Dyskryminacja kobiet na rynku pracy stała się, jako poważny problem społeczny, przedmiotem rozważań licznych dziedzin naukowych. W szczególności współczesne badania ogniskują się na analizie przyczyn wykluczenia zawodowego kobiet. Wśród najczęściej wymienianych powodów znajdziemy między innymi preferencje pracodawców czy chociażby utrzymywanie się stereotypu "Matki Polki", którego przejawem może być zaangażowanie się kobiet głównie w sferę obowiązków domowych. Zazwyczaj jednak w tego typu analizach nie uwzględnia się skutków wpływu regulacji i instrumentów państwowych na decyzje pracodawców dotyczących zatrudnienia kobiet. Stąd konieczność szerszego i bardziej zobiektywizowanego spojrzenia, które odpowie na pytanie, czy państwo chroni kobiety na rynku pracy, czy raczej im szkodzi? Udzielenie wyczerpującej odpowiedzi na tak postawione pytanie jest podstawową ambicją autorki prezentowanej książki. To z kolei umożliwi nowe spojrzenie na zjawisko dyskryminacji instytucjonalnej i, na co można mieć nadzieję, przyczyni się do reform politycznych uwzględniających zawarte tu badania...(https://aros.pl/ksiazka/dyskryminacja-instytucjonalna-kobiet-na-polskim)

"W ostatnim czasie bardzo często przytacza się w środkach przekazu, a także na spotkaniach różniej rangi oświatowej zwrot "cyfryzacja". Decydując się na odmianę nie tylko przez przypadki, ale także poszerzając zakres znaczenia, autor podjął owocną próbę ukazania, jak - z upływem czasu - kształtowało się określenie technologii informacyjnej wraz z konsekwencjami dotyczącymi wykluczenia czy włączenia cyfrowego. Autor zwraca uwagę, że uczniom każdej szkoły, a szczególnie uczniom szkoły zawodowej, są potrzebne działania odbierane i realizowane jako mądra cyfryzacja." fragment recenzji wydawniczej Prof. nadzw. dr hab. inż. Tomasza Królikowskiego...(http://www.empik.com/elementy-cyfryzacji-edukacji-z-elementami-modyfikacji-ksztalcenia-zawodowego-mikulski-kazimierz,p1126047663,ksiazka-p)

Podobno praca leży na ulicy. Niejeden z bohaterów tej książki się o nią potknął. Bezrobocie jest najniższe od ponad dwóch dekad, a warunki na rynku pracy dyktują pracownicy. Ponoć. Są wykresy i tabele, które to mają potwierdzać, są analitycy, którzy te słowa powtarzają jak mantrę, są politycy, którzy się tym zdaniem zachłystują. I są ludzie, którzy rynkiem pracy nie potrząsną. Rynek ich połknie i wypluje. Ta książka jest o nich. O Ilonie Pujanek, która powiesiła się w noworoczny poranek – możliwe, że z powodu mobbingu. Tylko czy polskie prawo definiuje, czym jest mobbing? O przedsiębiorcy budowalnym, który wprawdzie nielegalnie zleca pracę, ale nie podlega kontroli PIP-u. O zwalnianych pracownicach Almy, które nawet w pustym sklepie musiały przestawiać towar na półkach. O marszach bezrobotnych w czasach wielkiego kryzysu i o ludziach bezrobotnych osiem dekad później, w kraju, w którym podobno bezrobocia nie ma; o coraz bardziej oswojonych z prekarnością młodych ludziach. To reporterski rzut oka na polski rynek pracy – historycznie i dziś. Jak bardzo ten rynek się zmienił od czasu, kiedy chałupnicy przeszli z domowych warsztatów do fabrycznych hal? Jak bardzo kryzys wczesnych lat 90. różnił się od kryzysu lat 30., gdy bezrobotni organizowali strajki? I wreszcie - co to znaczy nie pracować w świecie, w którym ponoć nie pracuje tylko ten, kto nie chce? Od wydawcy: Wstrząsający reportaż o nadwiślańskim kapitalizmie. Ta książka mówi więcej niż badania socjologów i optymistyczne dane GUS-u. Polecam zwłaszcza tym, którzy chcą zrozumieć, skąd się biorą populiści. (http://www.empik.com/nie-hanbi,p1169651357,ksiazka-p)

Tematyka podjęta w publikacji obejmuje zróżnicowany zakres problemów związanych z aktywnością zawodową współczesnego człowieka, analizowaną przez pryzmat zasadniczych wątków teoretycznych i efektów empirycznych, reprezentatywnych dla obszaru psychologii pracy. W książce scharakteryzowano kluczowe zmienne psychologiczne, określające sprawność działania jednostki w sytuacji pracy, wyjaśnianej również z perspektywy założeń psychologicznych koncepcji człowieka. Znaczącym obszarem zagadnień prezentowanych w publikacji są zjawiska towarzyszące jednostce w wielowymiarowym, zmiennym środowisku pracy, m.in. stres zawodowy, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing czy pracoholizm. W obecnej rzeczywistości organizacyjnej istotnej roli nabierają rozwiązania grupowe, a współpraca zespołowa staje się ważnym elementem systemu pracy. Dlatego, odwołując się do prawidłowości formułowanych przez psychologów społecznych, przedstawiono warunki funkcjonowania człowieka w grupie społecznej, kryteria efektywności zespołów i roli kierownika. Omówiono poglądy na temat motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. W treść książki włączono również zagadnienia dotyczące obserwowanych procesów demograficznych oraz silnego zróżnicowania generacyjnego populacji pracowniczej. W tym kontekście scharakteryzowano poszczególne pokolenia obecne na rynku pracy oraz zaprezentowano specyfikę zjawiska zarządzania wiekiem. Dopełnienie całości publikacji stanowi jej element końcowy, zawierający przykłady aktywności o charakterze dydaktycznym, będące swoistą formę rozszerzenia zagadnień omówionych we wcześniejszych rozdziałach. Tym samym, przygotowana propozycja książkowa łączy motywy teoretyczne z praktycznymi...(http://www.empik.com/psychologia-pracy-podstawowe-pojecia-i-zagadnienia-lubranska-anna,p1144350941,ksiazka-p)

Książka zawiera informacje dotyczące adresowania aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu tak, aby były one bardziej skuteczne w walce z tym zjawiskiem. Omówione są w niej najczęściej stosowane aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu zarówno w Polsce, jak i w Szwecji, Austrii czy Stanach Zjednoczonych. Autorka odwiedziła wymienione kraje i zapoznała się z polityką przeciwdziałania bezrobociu w każdym z nich. Zebrany wówczas materiał, analiza dotychczasowych badań oraz przeprowadzone w województwie świętokrzyskim badania własne Autorki pozwoliły na próbę przedstawienia zmian w zakresie stosowanych aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu oraz na prezentację nowych form, mogących pomóc w szybszym znalezieniu pracy. Publikacja adresowana jest do specjalistów związanych w praktyce i teorii z rynkiem pracy, do studentów oraz do osób zainteresowanych problematyką ograniczania bezrobocia...(http://aros.pl/ksiazka/skutecznosc-aktywnych-form-przeciwdzialania-bezrobociu-na-przykladzie-wojewodztwa-swietokrzyskiego-z)

Raport pt.: "Zapobieganie i eliminowanie negatywnych zjawisk społecznych i gospodarczych w związku z wystąpieniem zagrożenia epidemicznego na obszarze transgranicznym" został przygotowany w ramach programu Unii Europejskiej INTERREG VA (Fundusz Małych Projektów) przez konsorcjum składające się z naukowców oraz praktyków specjalizujących się w medycynie, prawie, ekonomii, naukach o polityce oraz socjologii. Raport, będący wielosektorową analizą sytuacji epidemicznej na północno-zachodnim pograniczu polsko-niemieckim, składa się z dwóch części. Część pierwsza pt.: "Ksiega dobrych praktyk" zawiera osiem ekspertyzrekonstuujących niezbędną fotografię, oceniających sytuację i podjęte działania w danym sektorze (medycznym, społecznym, ekonomicznym itd.) oraz rekomendujących określone rozwiązania, metody i podejścia w celu wypracowania dobrych praktyk służących zapobieganiu niepożądanym zjawiskom wywołanym pandemią, eliminowaniu ich, a także niwelowaniu skutków pandemii. Część druga pt.: "Podręcznik postępowania" zawiera rekomendowane kierunki, w których powinny zmierzać pożądane działania władz samorządowych i regionalnych w sytuacji zagrożenia epidemicznego na północno-zachodnim pograniczu polsko-niemieckim. Zalecane działania zostały skatalogowane funkcjonalnie i sektorowo, gdyż właściwe ich ulokowanie i sklasyfikowanie może mieć pozytywny wpływ na ich efektywność implementacyjną. Celem raportu jest zidentyfikowanie skutków pademii COVID-19 na obszarze transgranicznym (na styku pomiędzy województwem zachodniopomorskim a Krajem Związkowym Meklemburgią-Pomorzem Przednim i częściowo Brandenburgią) oraz opracowanie dobrych praktyk i rekomendacji wraz z działaniami proponowanymi zarówno w zakresie zapobiegania niepożądanym zjawiskom wywołanym pandemią, eliminowaniu ich, jak i w zakresie niwelowania skutków pandemii i wskazania działań prewencyjnych...(Wstęp)